Hospital Rosario Pumarejo de López oficializa listado de aspirantes habilitados para el Internado Médico 2026-II
En un firme paso hacia la excelencia académica y el fortalecimiento del talento humano en salud, la E.S.E. Hospital Rosario Pumarejo de López, mediante la Resolución No. 267 del 13 de mayo de 2026, publicó el listado preliminar de los estudiantes habilitados para continuar en el proceso de selección de Médicos Internos para el periodo 2026-II.
Este proceso, enmarcado en el modelo de docencia-servicio, busca garantizar escenarios de práctica clínica regidos por principios de mérito, transparencia y, primordialmente, la seguridad del paciente.
“Hemos culminado con éxito la primera etapa de preselección de los estudiantes postulados por las instituciones de educación superior del país que mantienen convenios activos con nuestra entidad”, explicó Aarol Lee Méndez Ovalle, jefe de la Oficina Asesora de Planeación y coordinador de Docencia-Servicio de la E.S.E.
Alianzas académicas de alto nivel
La E.S.E. cuenta actualmente con una robusta red de convenios vigentes que integran a universidades de todo el territorio nacional, entre ellas: la Corporación Universitaria Rafael Núñez, Fundación Universitaria de San Martín, Fundación Universitaria del Área Andina, Fundación Universitaria Juan N. Corpas, Universidad Libre de Barranquilla, Universidad Metropolitana, Universidad Simón Bolívar, Universidad Antonio Nariño, Universidad Cooperativa de Colombia (UCC), Universidad de Santander (UDES), Universidad del Magdalena, Universidad del Sinú Elías Bechara Zainúm, Universidad de Cartagena, Universidad Remington, Universidad del Bosque, Universidad Popular del Cesar (UPC), Universidad de la Guajira, Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) y la Universidad de Pamplona.
Criterios de selección y rigor institucional
Tras la verificación documental, el Hospital confirmó que los aspirantes habilitados cumplen con los requisitos de ingreso, que incluyen un promedio académico mayor o igual a 3.80.
Las fases subsiguientes del proceso comprenden evaluaciones integrales diseñadas para medir no solo el saber técnico, sino las aptitudes personales necesarias en el entorno hospitalario:
• Examen técnico de conocimientos.
• Pruebas psicotécnicas y valoración psicológica.
• Verificación de antecedentes y consulta en listas restrictivas (SARLAFT/FPADM).
Al respecto, Méndez Ovalle enfatizó: “Como parte de nuestras políticas de debida diligencia e integridad organizacional implementadas bajo la intervención forzosa administrativa, aplicamos filtros rigurosos de transparencia. Esto nos permite asegurar que quienes ingresen a nuestra casa de salud compartan los valores de responsabilidad y ética que demanda el sistema nacional”.
Compromiso con la excelencia
Desde la institución se reiteró la invitación a los aspirantes a consultar la resolución oficial en los canales institucionales y mantenerse atentos al cronograma de las próximas etapas.
“Este proceso técnico y transparente reafirma el compromiso de nuestro Agente Especial Interventor, Anselmo Hoyos Franco, con la calidad en la formación del talento humano exigida por el Ministerio de Salud. Trabajamos por escenarios de práctica clínica donde la idoneidad y el mérito sean el pilar de la atención a nuestra comunidad”, puntualizó el coordinador de Docencia-Servicio.
